为保障公民、法人和其它组织的知情权，规范政务公开，推进依法行政，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《四川省贯彻<中华人民共和国政府信息公开条例>实施办法（试行）》文件精神，编制了人力资源和社会保障系统2014年政府信息公开工作年度报告，现将情况报告如下：

一、政府信息公开工作基本情况

（一）加强领导，健全制度

局领导高度重视政务公开工作，将其纳入年度工作的重要议事日程，由主要领导牵头推动，分管领导具体负责，局办公室总协调，并明确了各科室和经办机构的工作责任。结合自身实际情况，在认真学习和深入调研的基础上，从制度建设入手，完善了人社系统政府信息公开工作制度、信息调研宣传工作管理办法，明确了信息公开的组织架构、工作职责、公开范围、公开方式、操作流程和保密审查程序，对政府信息公开的信息送交、工作规程等具体工作进行规范，并将政府信息公开工作纳入目标管理进行考核，对工作不力、落实不好，或不按制度办事的科室、经办机构及个人，坚决予以处理。

（二）及时公开，拓展平台

根据有关要求，我局严格依照政务公开的内容和标准，对有关信息及时更新，方便群众了解情况。并把政务公开和法规宣传咨询活动与举办劳动用工招聘会等专项业务工作结合起来进行。同时，我局主要依托五通桥政务信息平台、五通桥区新闻网、人才服务网等网络载体以及各级电视、报社等媒体载体，发放宣传单、宣传册等传统纸质载体进行信息公开，推动了政务公开工作的扎实开展。

（三）加强学习，提升能力

通过以会代训、参加专题讲座等多种形式宣传普及政府信息公开知识，将学习《条例》作为公务员培训的重要内容。对系统内从事此项工作的人员开展了政府信息公开目录和指南编制、政府信息公开网上填报等业务知识培训，进一步提高其工作能力。

二、主动公开政府信息情况

（一）公开内容

我局对公开内容进行认真梳理，准确界定政府信息公开的范围和内容，加大公开力度，取得了良好成效。2014年度，主动公开政府信息更新（含新增和变更）数量127条，其中：概况信息21条，计划总结信息3条，法规公文信息5条，工作动态信息37条，人事信息35条，财政信息5条，行政执法信息8条，其他信息13条。内容涉及群众就业政策措施、招聘会信息、岗位信息、求职信息、劳动用工政策、社会保险办理等重要内容及其他需公开的各类信息。在五通桥区2014年事业单位公开招聘工作中，我局坚持做好各阶段工作的信息公开工作，将招聘公告、笔试成绩、面试成绩、综合成绩和体检入围人员名单等信息及时在人才服务网站进行公布，做到全过程公开，接受监督，赢得了社会的好评。通过信息公开，极大方便了参保人和社会各界了解人社工作和职能，增强了工作透明度，有效地宣传了人社工作。

（二）公开形式

政府网站是政府信息公开的重要平台，通过政府信息公开网站公开信息83条，其中部门网站公开52条。设立档案室1个，全年接待公众查询数158人次，查询信息数97条。

（三）依申请公开和不予公开政府信息情况

2014年，我局没有收到依申请公开和不予公开政府信息的申请。

（四）申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2014年，我局没有发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的案件。

三、存在的主要问题和改进措施

总体来看，我局按照政务公开工作要点严格执行，各项信息公开基本达到了预期目标。存在的问题主要表现在：对政府信息公开的认识还有待进一步深入，工作创新能力还有待进一步提高，政府信息公开内容和工作程序有待进一步规范，结合工作中存在问题和不足，考虑从以下三个方面进行改进：

（一）深入完善网上公开内容。根据我局相关业务工作创新开展情况，强化门户网站平台建设，继续完善网上公开项目和内容，不断提升公开信息的吸引力和公开时效性。

（二）强化政务公开工作管理。进一步健全局内政务公开工作制度，特别是加强各经办机构工作责任落实和定期考核通报，从制度上进一步规范政务公开工作开展，调动全局人员的积极性，按时按质完成区有关部门布置的年度政务公开工作任务。

（三）进一步提升工作人员政务公开工作水平。针对各经办机构人员调动和增加等实际情况，及时组织相关负责人员，通过业务学习会、工作互相评价、参加相关培训等形式，充分了解政务公开工作的内容、程序和技巧等知识，为各项政务的依规公开、及时公开创造更好条件。